Catholic Relief Services recrute un Agent de terrain

• • Titre du poste : Field Officer /Agent de terrain
  • Département : Programmes
  • Échelon : 5
  • Superviseur immédiat : Chargé de programme
  • Pays/lieu : Sénégal/Sédhiou

A Propos de CRS :

Le CRS est une ONG Américaine d’appui au développement créée vers les années 1943 par la conférence épiscopale des Évêques des Etats-Unis. Présente au Sénégal depuis 1960, elle a pour principale mission de promouvoir la justice et d’aider les pauvres et les personnes défavorisées à travers le monde. Le programme du Sénégal couvre les domaines de la Santé, de l’agriculture, de la nutrition, de la réhabilitation sociale et économique, de la construction de la paix et de l’urgence. Résumé du poste :En tant que membre de l’équipe du projet « Renforcement de la Surveillance à Base Communautaire », vous suivrez toutes les activités du projet et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

• • Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
  • Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés.
  • Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
  • Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif.
  • Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées.
  • Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.
  • Représenter l’organisation au niveau des instances de coordination au niveau régionale, départementales et locales, de sa zone de responsabilité.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• • • Baccalauréat exigé. Licence souhaitée en gestion de projet, en santé publique, santé communautaire ou développement communautaire.
    • Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets. Une expérience dans le domaine des projets santé et pour une ONG serait un plus.
    • Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
    • Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
    • Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
    • Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

  Compétences personnelles

  • Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
  • Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
  • Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français

Voyages nécessaires 70% de votre temps mensuel

Principales relations de travail :

• • • Supervision : Membres des Comités de Veille et d’Alerte Communautaire intégré (CVAC.i)
    • Interne : Tout le personnel de CRS Sénégal
    • Externe :  Direction Régionale de la Santé et Districts sanitaires de la région de Sédhiou, autorités administratives et locales

  Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

  • Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
  • Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions. Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête. Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes. Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses. Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses. Compétences en leadership de l’Organisme :Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation. Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme. Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau. Employeur respectueux de l’égalité des chances Les dossiers de candidatures comprenant CV (avec 3 références) et lettre de motivation devront être envoyés par email à l’adresse senegalrecruitment@crs.org au plus tard avant le 20 mars 2024 à 16h00. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.