L’UNICEF recrute un Responsable du développement des marchés

L’UNICEF recrute 01 Responsable du développement des marchés

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’espoir

Contexte organisationnel

Avec l’intérêt croissant des homologues régionaux (UA, Afro-CDC) et nationaux en particulier, mais sans s’y limiter, le secteur de la santé pour tirer parti des produits et des marchés aux niveaux régional et national, UNICEF WCARO vise à créer de manière efficiente et efficace un environnement propice pour stimuler l’innovation et la mise à l’échelle des produits dans la région. Il s’agit notamment de déplacer la base d’approvisionnement d’un plus grand nombre de produits de base vers une plus grande utilisation des fournisseurs locaux.
Le futur programme d’influence sur le marché nécessitera des efforts pour atteindre de nouveaux objectifs en matière de produits et de marchés, et pour exploiter le pouvoir des entreprises de manière plus holistique afin d’améliorer la vie de tous les enfants.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Objectif de l’emploi

Sous la direction du chef régional de l’approvisionnement et en collaboration avec les unités compétentes des différentes divisions du siège, du DS et des bureaux de pays, le responsable du développement des marchés (et des produits) doit identifier les produits (stratégiques et essentiels) pour une adaptation adéquate et une production à grande échelle. Grâce à l’application de connaissances spécialisées en matière de produits, de programmes et de partenariats, le responsable du développement des marchés (et des produits) fait avancer les projets d’innovation de produits dans le but de permettre l’acquisition de nouveaux produits innovants adaptés à l’objectif et axés sur l’utilisateur final qui seront utilisés pour les interventions programmatiques et d’urgence de l’UNICEF.
À cette fin, le titulaire du poste réalisera, commandera et interprétera des études de marché et discernera les interventions appropriées en matière de développement et d’optimisation du marché. Le responsable du développement des marchés (et des produits) servira d’interlocuteur clé avec d’autres partenaires de formation du marché dans la région et au-delà.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches connexes

• Identifier les marchés de la WCAR pour la disponibilité et la production de produits qui ne sont pas traditionnellement achetés dans la région.
  Point focal régional pour les études et l’analyse de marché : Planifier et exécuter des projets d’études de marché, préparer des rapports sur les résultats en illustrant des données graphiques et en traduisant des résultats complexes en recommandations faciles à comprendre et claires pour les produits existants, ainsi qu’en projets d’amélioration des produits et des services conformément aux besoins programmatiques de l’UNICEF.
• En étroite collaboration avec les CO, surveiller les tendances en matière de prix, le développement des fournisseurs, les principaux pipelines de produits, et suivre les statistiques et les dynamiques clés de l’industrie, y compris en tant que contribution à l’élaboration de la stratégie d’approvisionnement et en particulier pour les produits, services et marchés nouveaux et futurs.
• Identifier des possibilités de financement innovantes pour l’engagement sur le marché et les activités de développement.
• Coordonner et contribuer à l’élaboration de cadres et de politiques d’influence sur le marché et élaborer des stratégies pour les produits essentiels pour les enfants par le biais d’études et d’analyses de marché rigoureuses dans la région.
• Mettre en œuvre des programmes d’influence sur le marché local basés sur des études de marché et des analyses pour les produits et services essentiels (et nouveaux).
• Veiller à ce que les activités de mise en forme du marché local comprennent des éléments visant à autonomiser les économies et les communautés locales par le biais d’activités qui tirent parti des connaissances et des compétences locales et les utilisent, dans le but ultime d’améliorer la qualité des produits et d’accroître la production de produits pertinents pour le programme dans la région de la région de l’Afrique du Nord-Ouest.
• Collaborer avec les centres et les unités concernés de la Division de l’approvisionnement, les OC de l’UNICEF et les principaux partenaires externes pour aider à orienter les stratégies d’approvisionnement et à façonner les marchés essentiels pour les produits et services essentiels destinés aux enfants.
• Développer le partenariat et la collaboration avec les homologues internes et externes, y compris ceux des Nations Unies et des partenaires nationaux, afin d’identifier les besoins, d’aligner les parties prenantes et de réaliser des gains d’efficacité dans la mise en œuvre et la mise à l’échelle des innovations en matière de santé.
• Collaborer avec les partenaires de l’UNICEF en matière de formation du marché afin de piloter les programmes de développement et d’optimisation du marché pour de multiples secteurs et en accord avec les organes politiques régionaux.
• En ce qui concerne le développement et la gestion des produits, identifier les points d’intervention critiques et élaborer des stratégies pour la mise en œuvre de nouveaux projets d’innovation.
• Examiner et évaluer la faisabilité et les contraintes techniques, institutionnelles et financières des programmes et projets, en collaboration avec le Gouvernement et d’autres partenaires.

Impact des résultats

• Identification de nouveaux projets d’innovation produit.
• Mener efficacement des projets d’innovation de produits en tenant pleinement compte des cadres réglementaires connexes et des approbations nécessaires.
• Les stratégies d’approvisionnement pour les produits essentiels stratégiques sont conçues sur la base d’analyses de marché et de données probantes solides, en tenant compte d’approches novatrices pour créer des marchés sains, dynamiques et durables avec des prix abordables pour les produits.
• Des prévisions de la demande et des mécanismes d’attraction sont mis au point là où c’est nécessaire pour aider l’UNICEF à accélérer le développement, à améliorer la disponibilité et à réduire les prix, en particulier pour les nouvelles fournitures essentielles pour les enfants.
• Des renseignements commerciaux de haute qualité sont maintenus et tenus à jour afin d’éclairer l’engagement stratégique de l’UNICEF avec les principaux fabricants/fournisseurs afin de s’assurer que les activités de base sont positionnées de manière à répondre aux besoins des enfants.
• Préparation et mise à jour de l’analyse de la situation, identification des lacunes critiques dans les mesures d’intervention sur les produits, élaboration et intégration des plans de travail et des recommandations.
• Les interventions d’influence sur le marché appuient les objectifs du marché visant à encourager l’innovation, à améliorer la disponibilité et/ou à promouvoir l’abordabilité de certaines fournitures essentielles pour les enfants.
• Les projets renforcent les capacités locales en termes de fabrication, d’enseignement, de recherche, etc.
• Les pays soutenus ont amélioré les marchés locaux et régionaux et/ou augmenté la production dans la région pour répondre à la demande de produits (adaptés).

Compétences et niveau de compétence requis :

Valeurs fondamentales

• Soin
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences de base

• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec d’autres personnes (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et s’ouvre au changement (1)
• Pense et agit de manière stratégique (1)
• Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (1)
• Gestion de l’ambiguïté et de la complexité (1)

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des affaires, de l’économie, des sciences sociales ou dans une autre discipline apparentée est exigé.
• Un minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois (3) au niveau international, de préférence dans un contexte de développement, est exigé.
• Une expérience dans les domaines suivants dans les secteurs privé ou public est exigée :
• Activités commerciales dans les pays en développement et industrialisés.
• L’approvisionnement stratégique, la négociation et l’administration de contrats à l’échelle mondiale, combinés à des connaissances économiques plus larges.
• Questions d’étude de marché relatives à la santé, à la nutrition et/ou aux produits utilisés dans des contextes pauvres en ressources.
• Élaboration de prévisions de la demande, de modèles économiques/épidémiologiques ou d’autres types de projections complexes.
• Une expérience dans les domaines suivants dans les secteurs privé ou public est préférable :
• Soutien technique aux pays ayant des achats stratégiques.
• Projets d’innovation produit.
• Les applications informatiques, en particulier les applications d’analyse et de visualisation de données, sont considérées comme un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et maintenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Remarques

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit vous faire vacciner comme il se doit, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Avis spécial sur le déménagement des bureaux de l’UNICEF

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies s’installeront prochainement dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar (Sénégal).

Date limite : 07 avr. 2024 heure normale de Greenwich.

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