Offre D’emploi : La Banque Islamiques Du Sénégal Recrute Pour Plusieurs Postes H/F

Banque islamiques du Sénégal recrute pour plusieurs Postes

Titre du Poste : Chef Service Développement Individuel et Formation H/F

Direction : Capital Humain
Lieu : Siège

Objectif du Poste :

Participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique, de formation, de gestion des carrières et de gestion des emplois et des compétences.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Superviser et mettre en œuvre la politique de Développement du Capital Humain
• Appuyer les Directions de la Banque dans le cadre de leur besoin
• S’assurer de l’existence et de la disponibilité de toutes les fiches de poste de la banque et de la cartographie des métiers de la Banque
• Proposer un plan d’action sur l’évolution des emplois et des compétences (Marché de l’Emploi, dispositifs de formation, législation)
• Superviser la rotation des collaborateurs de la banque
• Gérer les Relations avec les prestataires internes.
• Superviser les remplacements, affectations des collaborateurs
• Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, mobilités internes, …)
• Organiser le processus d’évaluation des performances et contribuer à l’élaboration des plans de développement individuels
• Conseiller et assister les collaborateurs en matière de développement personnel et d’évolution de carrière ;
• Participer activement à l’élaboration du plan de formation et de son exécution
• Superviser la mise en œuvre du plan de formation interne et externe et tout autre besoin de formation émanant des lignes métiers
• Assurer l’adéquation du plan de formation avec les besoins en formation des collaborateurs.
• Effectuer un reporting de l’activité et fait part de ses observations au Directeur du Capital Humain.
• Suivre les recommandations des Fonctions de Contrôle
• Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie

INDICATEURS DE PERFOMANCES

• Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
• Respect du calendrier de la formation
• Discrétion
• Rigueur

Formation exigée et expérience:

• Bac +5 avec spécialisation en Ressources Humaines en Ecoles de Commerce / Universités
• 5 à 8 ans en banque dont 5 ans sur un poste de responsabilité.

Compétences Techniques :

• Bonne maitrise des outils informatiques et SIRH
• Code du Travail
• Convention collective des banques
• Connaissances des outils et méthodes de gestion du personnel
• Maitrise des principes de gestion d’entreprise

Compétences Comportementales :

• Engagement
• Communication
• Établissement de relations
• Endurance
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonnes capacités en Communication
• Sens de la délégation
• Très bonne orientation client & résultat
• Culture du Changement & de l’Innovation
• Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
• Disposition d’une bonne orientation Risque Compétences leadership
• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification et organisation

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Titre du Poste : Auditeur Charia H/F

Direction : AUDIT INTERNE
Lieu : Siège

Objectif du Poste :

Fournir une assurance raisonnable quant à la Conformité de la banque aux principes de finance Islamique par l’analyse des différentes activités, procédures et cadre de gouvernance de la banque. Il doit chercher à détecter les cas de non-conformité, et proposer des solutions et des améliorations pertinentes qui seront soumis à la validation de la hiérarchie, au CCI et Comité d’Audit interne.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Participer à l’élaboration du plan d’audit Charia annuel et pluriannuel ;
• Participer aux missions d’audit où il est affecté pour évaluer la conformité Charia des opérations et activités ;
• Prendre connaissance des domaines à auditer par collecte d’informations et une revue du cadre réglementaire, organisationnel et procédural (informations à collecter, références réglementaires et procédurales) ;
• Participer aux analyses préliminaires pour identifier les risques, objectifs et stratégie d’audit à suivre ;
• Participer à l’élaboration ou Elaborer un programme de travail de la mission en proposant des points de contrôle pertinents adaptés aux risques de non-conformité islamique ;
• Faire les tests d’audit validés et formaliser les constats relevés conformément aux canevas validés ;
• Formaliser les constats, recommandations et actions correction des insuffisances dans un rapport d’audit ;
• Assurer une surveillance permanente des contrôles effectués par le Département Conformité Charia responsable de la 2e ligne de défense ;
• Elaborer le Rapport d’audit de conformité islamique annuel à soumettre à la hiérarchie et à la CCI pour approbation ;
• Effectuer toutes tâches et missions confiées par la hiérarchie

INDICATEURS DE PERFOMANCES

• Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
• Identification des principaux risques et critères d’évaluation
• Qualité des rapports
• Pertinence des recommandations
• Respect des délais
• Rigueur
• Respect du plan d’audit

Formation exigée et expérience

• Bac +5 en Audit et Contrôle
• 03/05 ans d’expérience en audit interne, audit charia dans un Cabinet ou département Audit

Compétences techniques

• Connaissance des règles et principes de la finance Islamique
• Comptabilité Générale
• Comptabilité Bancaire
• Règlements Banque Centrale et Commission Bancaire
• Fiscalité
• Audit & Contrôle

Compétences Comportementales

• Engagement
• Conscience de soi
• Communication
• Intégrité
• Objectivité
• Indépendance
• Secret Professionnel
• Respect des règles professionnelles

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Titre du Poste : Ingénieur Développeur d’Applications H/F

Direction : Direction des Systèmes d’Information
Supérieur immédiat : Chef de service Applications et Production
Lieu : Siege

Objectif du Poste : Le développeur, également appelé programmeur, est un informaticien qui œuvre auprès des utilisateurs pour concevoir des logiciels adaptés à leurs besoins. De l’analyse à l’application en passant par la programmation, il doit améliorer, concevoir et mettre au point des programmes informatiques sur mesure.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Analyser le besoin technico-fonctionnel ;
• Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;
• Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;
• Réaliser les tests unitaires et les tests d’intégration ;
• Appliquer la méthode agile
• Analyser les demandes et besoins de cahier des charges
• Assurer le support des fonctionnalités maîtrisées
• Mettre à jour et améliorer et garantir la maintenance des applications existantes
• Développer des API
• Concevoir et développer des solutions logicielles en utilisant le langage de programmation le plus adapté à la demande.
• Assurer la rédaction de la documentation technique
• Optimiser les performances et la sécurité des applications.
• Participer à la gestion de projet et respecter les délais de livraison.
• Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées

INDICATEURS DE PERFOMANCES

• Réponses aux demandes des utilisateurs selon le planning défini
• Performance des Applications développés ou améliorés par ces soins
• Facilité d’utilisation des applications développés ou améliorés par ces soins

Formation exigée et expérience

• Bac +5 en informatique, génie logiciel,
• 3-5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre d’applications logicielles

Compétences techniques
• Technologies / outils : Java, Git/TFS, Architecture ROA/SOA (REST/SOAP), DEVOPS,
• Maîtrise de multiples langages de programmation : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python…
• Maîtrise de différents framework de développements tels que J2EE, Ruby, React, NodeJS…
• Connaissance de différents CMS, tels que : WordPress, Magento, Drupal, Prestashop…
• Capacité à travailler en méthodologie agile : Scrum, SaFe, Lean, Kanban…
• Base de données : MongoDB, SQL, technologies big data, R studio…
• Maîtrise de l’anglais

Compétences Comportementales

• Engagement
• Conscience de soi
• Communication
• Établissement de relations/Esprit d’équipe
• Endurance
• Responsabilité
• Orientation client

Compétences Leadership

• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification et organisation
• Esprit d’équipe
• Motivation
• Délégation

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