BICIS recrute un Responsable Compensation & Benefits

La Direction des ressources humaines recrute un Responsable Compensation & Benefits.

Il a pour mission et activités principales:

• Mettre en place et réaliser le suivi des politiques de rémunération et avantages sociaux en relation avec les équipes RH Groupe et la RH Pays
• Préparer et coordonner le processus de révision des situations individuelles
• Réaliser et consolider des études de Benchmarks externe et interne et intra-métiers pour les populations spécifiques (SMP, Expats, GHP, etc.)
• Conseiller et apporter son expertise à l’équipe Gestion des Carrières et aux RH Pays sur les problématiques de mobilité internationale
• Manager et encadrer une équipe

Activités principales 

Politique de Rémunération :

• Dans les Pays du périmètre connaître, analyser, assurer la cohérence des stratégies et de la structure de rétribution globale (rémunération fixe, rémunération variable, épargne salariale)
• Dans les Pays déficitaires de stratégie de rétribution globale travailler avec le DRH / Resp. C&B pour la mettre en place dans le respect des principes Groupe et des spécificités locales
• Dans les Pays du périmètre connaître, analyser, assurer la cohérence et, si besoin, la conception des Systèmes de Rémunération Variable, à partir d’indicateurs de performance à enjeux (métiers business, métiers opérationnels, métiers supports) :
  Validation et, si besoin, support aux Pays à la mise en place des Long Term Incentive plans
  Validation et, si besoin, support aux Pays à la détermination des Plan de Rétention
• Dans les Pays du périmètre connaître, analyser, assurer la cohérence et, si besoin, aider avec le support de la RHG la conception, des Systèmes de Benefits
• Support structuré aux DRH Pays et référent pour la RHG dans les projets spécifiques d’harmonisation des rémunérations et des Avantages Sociaux (ex. : acquisition, fusion, etc.)

Préparer et coordonner le processus de révision des situations individuelles :

Travailler en amont sur la détermination des enveloppes de salaire globales et des enveloppes de bonus pour IRB HQ :

• construction d’une base de référence, contrôles.
• Préparation, planification puis pilotage des actions à mener par les différents acteurs (CoDir HQ, DG et DRH Pays).
• Communication tout au long du processus (coordination par emails, conférences calls pendant les différentes phases).
• Coordination avec l’équipe Gestion des Carrières, le DRH, les managers dans le cadre du processus de rémunération
• Assurer la gestion et la fiabilisation des données dans la base CRP : synchronisation des systèmes, suivi et contrôle des éléments de rémunérations spécifiques, consolidation et reporting à destination des différents Comités de Rémunération
• Effectuer des contrôles tout au long du processus pour garantir le respect des guidelines/politique et le respect des délais
• Prise en charge de processus particuliers : organisation spécifique de sous processus comme celui des Expatriés (calcul des 3 deltas), du Sourcing (paiement des Bonus au prorata temporis du temps passé dans le pays de performance).
• Processus ISIS : suivi des attributions de l’outil de rétention du Groupe BNPP

Réaliser et consolider des études de Benchmarks externe et interne

• Participer à des enquêtes de benchmarks externes sur le périmètre IRB HQ afin de positionner les niveaux des rémunérations des collaborateurs du périmètre par rapport au marché
• Collecter les données de rémunérations internes et les analyser par regroupement de catégories (Métiers/Fonctions, SMP, GHP, Responsables Pays, etc.)
• Analyser et restituer les résultats de ces enquêtes afin de pouvoir les présenter au Management IRB et fournir des éléments de support à la Gestion des Carrières IRB

Mobilité Internationale

• Validation des Packages de Mobilité Internationale IRB et support à la prise de décision dans les mobilités complexes. Relais pour les requêtes dérogatoires au Groupe
• Etude des différents scénarios et des impacts financiers et fiscaux pour aide à la prise de décision des dossiers de mobilité complexes
• Support et validation des packages d’embauche des SMP au sein du périmètre IRB
• Mise en place systématique et consolidation de l’activité de Benchmarking dans l’ensemble du périmètre IRB
• Mise à jour des analyses des rémunérations BNPP SA et au sein des Pays
• Mise en place d’un système de vérification/contrôle de deuxième niveau sur i-Linke pour garantir un lien efficace et solide avec
• GASC et un support technique solide dans la gestion des spécificités dans les cas de Mobilité Internationale
• Animation de la Communauté C&B IRB pour le partage de l’information, la mise en commun des best practices pour véhiculer les principes clés de la Politique de Mobilité Internationale et des pratiques à mettre en place dans les différents Pays

Manager et encadrer une équipe

• Définir les missions et objectifs de ses collaborateurs, les accompagner et les évaluer objectivement.
• Détecter et développer les talents, et capitaliser sur la Diversité
• Développer l’esprit d’équipe et partager l’information
• Favoriser l’initiative et l’esprit d’innovation au service des évolutions d’IRB et du Groupe
• Reconnaitre et valoriser de façon équitable la performance
• Porter et incarner dans sa pratique managériale les valeurs du Groupe ainsi que les Principes de Management et la Chartre de Responsabilité

Compétences métier et/ou techniques :

• Aptitude au management
• Connaissance des règles essentielles du droit du travail, de la convention collective et du règlement intérieur
• Connaissance des politiques et des stratégies définies par RH Groupe et la Direction Générale
• Connaissance des méthodologies spécifiques aux benchmarks, maîtrise des méthodes et techniques de rémunération
• Maîtrise des principaux outils informatiques

Compétences comportementales et/ou managériales 

• Capacité d’organisation
• Rigueur
• Capacité d’analyse
• Capacité à synthétiser / simplifier