Responsable Contrôle de Gestion Sociale et SIRH (F/H)

Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.

 

Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l’expédition des sables minéralisés, et plus précisément l’Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.

Notre ambition est d’assurer la durabilité de l’activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.

C’est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Responsable Contrôle de Gestion Sociale et SIRH (F/H) en CDI pour son département Ressources Humaines.

 

A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort

 

 

Contexte et missions du poste

 

Le/La Responsable du contrôle de gestion sociale est chargé(e) d’établir les différents reporting de la fonction RH, de procéder à des études RH (sur la population de l’entreprise ou en benchmark), de procéder à des missions de contrôle sur la paie, sur la gestion administrative et plus généralement sur la bonne application des processus et procédures RH. Il/Elle assure le développement des outils RH, notamment informatiques, et est le garant de la mise à jour du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH). Il/Elle garantit et suit les procédures RH.

 

 

Principales Responsabilités

 

Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

 

Reporting

 

• Collecter les données en vue d’établir les reporting réguliers (mensuels, trimestriels, annuels) destinés à la direction de l’entreprise ou aux autorités
• Procéder aux analyses liées à ces reporting (notes de synthèse) afin de mettre en évidence les points marquants et faire des propositions le cas échéan

 

Etudes RH

 

• Procéder à des études statistiques, quantitatives ou qualitatives sur les populations de l’entreprise en vue de fournir à la direction la vision la plus précise possible de la population de l’entreprise
• Réaliser, collecter, obtenir des éléments d’information sur l’emploi, les salaires et toutes autres données sociales nécessaires à la réalisation d’études comparatives.
• Assister la direction dans les négociations sociales afin de fournir toutes les données d’aide à la décision (études d’impact, simulations…)

 

Contrôle

 

• Procéder à des contrôles mensuels sur la paie avant validation
• Procéder à des contrôles sur les activités administratives
• Veiller à la bonne application des procédures sur l’ensemble des activités RH. Piloter les procédures, veiller à leurs évolutions et mises à jour. Procéder à leur diffusion.

 

Outils RH

 

• Déployer les outils RH internes GCO et Groupe. Animer le déploiement. Assurer la communication pour les outils destinés aux salariés et/ou managers
• Garantir, soutenir les politiques SIRH du groupe, veiller au déploiement,
• Assurer la formation des utilisateurs des outils RH
• Procéder, en lien avec le groupe à toutes les actions d’évolution des références (exemple codes emploi et dénominations de poste, organigrammes normalisés, actualisation des outils…)

 

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

 

 

Indicateurs de performance (KPI) 

 

• Sécurité LTI : 00 Incident
• Présence de l’équipe : 100 % de conformité
• Formation : 100 % conformité
• S’assurer que la quantité et la qualité du travail atteignent voire dépassent les objectifs convenus : 100 % de conformité
• Livraison de rapports quotidiens/hebdomadaires/rapports mensuels de routine : 100 % de conformité
• Conformité aux compétences comportementales Manager@Eramet

 

 

Profil recherché

 

Le/la candidat(e) doit avoir :

 

• Formation supérieure (M2) en ressources humaines, audit, contrôle de gestion, ou équivalent, avec de préférence une spécialisation en contrôle de gestion social.
• Maîtrise des outils/environnements informatiques
• Expérience du contrôle de gestion sociale acquise durant au moins 3 ans en entreprise internationale ou cabinet d’audit.
• Expérience dans les ressources humaines notamment dans le SIRH et la paie serait appréciée

 

Profil de personnalité

 

• Rigueur
• Sens de l’analyse
• Force de proposition
• Sens des initiatives – Pro actif
• Ouverture à la nouveauté, innovation – capacité à accompagner le changement
• Capacité à sensibiliser les collaborateurs sur les nouveaux outils.
• Respect de la confidentialité.

 

Compétences techniques

 

• Techniques du Contrôle de gestion sociale
• Connaissances du droit social et du droit du travail sénégalais
• Connaissance avancée des outils bureautiques et notamment Excel. La connaissance de Sage serait un plus
• Maîtrise des Règles Comptables et Fiscales
• Maîtrise des processus de paie
• Très bon niveau de Français et d’Anglais (oral et écrit)

 

 

Type de contrat : Permanent – CDI

Lieu : SENEGAL, Diogo

Prise de poste : Le plus tôt possible