MSF recrute 01 Talent Attraction Manager H/F

Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante qui offre une assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou causées par l’homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’appartenance politique.

Le mouvement MSF s’articule autour de six directions opérationnelles. Les opérations sont mises en œuvre par les équipes de terrain et les équipes de coordination des missions, ainsi que par les unités organisationnelles basées au siège et dans les sections partenaires comme Dakar. Les opérations sur le terrain sont guidées et soutenues par 5 cellules opérationnelles, l’unité d’urgence et d’autres départements soutenant les opérations, y compris le département des ressources humaines. Dans ce cadre, nous recherchons un/e Talent Attraction Manager basé à Dakar. 

Mission

Le poste de Talent Attraction Manager est placé au sein de l’unité RH de l’Afrique de l’Ouest et du Cameroun basée à Dakar et est hiérarchiquement sous la supervision du Coordinateur de Recrutement de MSF-Dakar. Il a pour but de contribuer à garantir l’attraction de profils humanitaires seniors pour MSF. Le talent Attraction Manager sera rattaché fonctionnellement au Coordinateur Recrutement de MSF-OCBA.

L’objectif principal du poste sera atteint en gérant les campagnes d’attraction, en étant le premier contact avec les candidats et en coordonnant les activités avec les 3 OC (OCP, OCG et OCBA) via les équipes de recrutement de MSF-Sénégal.

Principales Responsabilités

1. STRATÉGIES D’ATTRACTION:

• Effectuer des recherches sur les outils, les événements ou les institutions universitaires disponibles pour atteindre un candidat spécifique à l’échelle mondiale, afin de couvrir les besoins sur le terrain.
• Construire un réseau avec des entités clés où attirer des candidats pour MSF.
• Proposer des stratégies d’attraction des talents.
• Exécuter les stratégies approuvées, pour les profils qui lui sont attribués et pour les autres profils.
• Recherche active dans d’autres pays de la zone MSF Sénégal à travers le contact correct avec d’autres entités MSF.
• Soutenir activement le recrutement spécifique pour les profils profilés sous la zone MSF Sénégal demandés par les OC comme SOS ou appel d’urgence.

2. RECRUTEMENT ET SÉLECTION

• Recherche active de profils seniors prêts à rejoindre l’organisation en tant que coordinateurs de terrain, référents médicaux de projet et, potentiellement, d’autres profils de coordination.
• Recherche active de profils seniors ayant un potentiel vers des postes de coordination à partir de cibles généralistes (Admin, LOG, Nurses et MED).
• Analyser et signaler les principaux points forts et points faibles de tous les candidats au cours du processus de recrutement.
• Établir les contacts nécessaires avec les équipes de recrutement et de gestion des pools de MSF :
  • Mise à jour des coordonnées et des qualifications des candidats.
  • Effectuer les différentes tâches et étapes requises dans le cadre du processus de recrutement et de sélection
• Présenter un rapport mensuel aux coordinateurs de recrutement de l’OCBA, de l’OCP, de l’OCG et de Dakar.
• Soutenir activement l’équipe de recrutement de Dakar dans les campagnes d’attraction sur leurs marchés.
• Incorporation de la perspective de recrutement de l’IED.

3. AUTRES

• Participer à la planification de l’équipe de recrutement de Dakar, à la demande du coordinateur du recrutement en tant que responsable hiérarchique et de ses référents techniques (coordinateur du recrutement du CO).
• Rédiger des rapports de conformité et signaler toute difficulté au coordinateur du recrutement.

Expériences / Formation

Compétences professionnelles

• 2 ans d’expérience dans les activités d’attraction des talents.
• Expérience de travail pertinente en Afrique de l’Ouest.
• Expérience en matière de sélection et de recrutement.
• Maîtrise de l’anglais et du français.
• Expérience dans le secteur humanitaire. Idéalement, expérience de terrain avec MSF ou une autre ONG.
• Utilisation des outils informatiques et des logiciels Web 2.0 (LinkedIn, Facebook, etc.)

Qualités requises

• Sens des responsabilités, autonomie, rigueur;
• Force de conviction, aptitude à coopérer et à être force de proposition;
• Qualité d’anticipation, qualité d’analyse et de synthèse;
• Sens du dialogue, de la communication et de la confidentialité, diplomatie, pédagogie, excellent relationnel

Salaire

• Poste basé à MSF Dakar (Sénégal) avec des déplacements prévus sur le terrain/en mission à hauteur de 30%. La sélection finale dépendra de l’employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).
• Poste d’une durée de 1 an (temps plein)

• Salaire selon grille MSF .
• Prestations secondaires basées sur la politique de rémunération de MSF Sénégal
• Date de début: Asap

Type de contrat

CDD

Salaire (€)

Niveau 10 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Comment postuler

Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante qui offre une assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou causées par l’homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’appartenance politique.

Le mouvement MSF s’articule autour de six directions opérationnelles. Les opérations sont mises en œuvre par les équipes de terrain et les équipes de coordination des missions, ainsi que par les unités organisationnelles basées au siège et dans les sections partenaires comme Dakar. Les opérations sur le terrain sont guidées et soutenues par 5 cellules opérationnelles, l’unité d’urgence et d’autres départements soutenant les opérations, y compris le département des ressources humaines. Dans ce cadre, nous recherchons un/e Talent Attraction Manager basé à Dakar. 

Mission

Le poste de Talent Attraction Manager est placé au sein de l’unité RH de l’Afrique de l’Ouest et du Cameroun basée à Dakar et est hiérarchiquement sous la supervision du Coordinateur de Recrutement de MSF-Dakar. Il a pour but de contribuer à garantir l’attraction de profils humanitaires seniors pour MSF. Le talent Attraction Manager sera rattaché fonctionnellement au Coordinateur Recrutement de MSF-OCBA.

L’objectif principal du poste sera atteint en gérant les campagnes d’attraction, en étant le premier contact avec les candidats et en coordonnant les activités avec les 3 OC (OCP, OCG et OCBA) via les équipes de recrutement de MSF-Sénégal.

Principales Responsabilités

1. STRATÉGIES D’ATTRACTION:

• Effectuer des recherches sur les outils, les événements ou les institutions universitaires disponibles pour atteindre un candidat spécifique à l’échelle mondiale, afin de couvrir les besoins sur le terrain.
• Construire un réseau avec des entités clés où attirer des candidats pour MSF.
• Proposer des stratégies d’attraction des talents.
• Exécuter les stratégies approuvées, pour les profils qui lui sont attribués et pour les autres profils.
• Recherche active dans d’autres pays de la zone MSF Sénégal à travers le contact correct avec d’autres entités MSF.
• Soutenir activement le recrutement spécifique pour les profils profilés sous la zone MSF Sénégal demandés par les OC comme SOS ou appel d’urgence.

2. RECRUTEMENT ET SÉLECTION

• Recherche active de profils seniors prêts à rejoindre l’organisation en tant que coordinateurs de terrain, référents médicaux de projet et, potentiellement, d’autres profils de coordination.
• Recherche active de profils seniors ayant un potentiel vers des postes de coordination à partir de cibles généralistes (Admin, LOG, Nurses et MED).
• Analyser et signaler les principaux points forts et points faibles de tous les candidats au cours du processus de recrutement.
• Établir les contacts nécessaires avec les équipes de recrutement et de gestion des pools de MSF :
  • Mise à jour des coordonnées et des qualifications des candidats.
  • Effectuer les différentes tâches et étapes requises dans le cadre du processus de recrutement et de sélection
• Présenter un rapport mensuel aux coordinateurs de recrutement de l’OCBA, de l’OCP, de l’OCG et de Dakar.
• Soutenir activement l’équipe de recrutement de Dakar dans les campagnes d’attraction sur leurs marchés.
• Incorporation de la perspective de recrutement de l’IED.

3. AUTRES

• Participer à la planification de l’équipe de recrutement de Dakar, à la demande du coordinateur du recrutement en tant que responsable hiérarchique et de ses référents techniques (coordinateur du recrutement du CO).
• Rédiger des rapports de conformité et signaler toute difficulté au coordinateur du recrutement.

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