OIT recrute un Expert national de projet

Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.

Peuvent participer:

Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
Candidats/tes externes

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

Introduction

Le delta du Saloum est un écosystème de mangrove riche en biodiversité le long de la côte atlantique du Sénégal. En moyenne, les mangroves stockent quatre fois plus de carbone que les forêts tropicales, ce qui fait du Delta un important puits de carbone et un facteur d’atténuation du changement climatique et d’adaptation. Cependant, la région est de plus en plus vulnérable au changement climatique et à l’érosion côtière, et la santé de l’écosystème est menacée par l’utilisation destructrice des mangroves, les activités extractives non durables et l’agriculture et les pratiques agricoles non durables qui entraînent la déforestation et la contamination par les intrants agricoles. Ceci, à son tour, menace également les moyens de subsistance des habitants du Delta du Saloum, où les activités économiques au sein des écosystèmes de mangrove sont relativement faibles dans l’ensemble et caractérisées par un niveau élevé d’informalité, une faible productivité et de mauvaises conditions de travail. Les femmes et les jeunes constituent un groupe particulièrement vulnérable en raison de leur participation à des activités marginales, informelles, irrégulières, à petite échelle et à faible revenu dans l’économie informelle, qui sont souvent caractérisées par des déficits de travail décent. Les femmes et les filles, par exemple, sont engagées dans des activités telles que l’ostréiculture et l’extraction artisanale du sel, ce qui signifie que leurs moyens de subsistance sont encore plus menacés en raison de la dégradation de l’environnement et de la destruction des mangroves.

Compte tenu de l’urgence de relever les défis de l’environnement et du changement climatique et des déficits de travail décent pour les jeunes et les femmes dans la mangrove du Delta du Saloum au Sénégal, l’OIT mettra en œuvre le projet triennal « Les femmes travaillent plus écologiquement et mieux – Des emplois verts pour les femmes et les jeunes dans le Delta du Saloum ». Le projet est financé par le BMZ dans le cadre de l’Initiative spéciale du BMZ sur la formation et la création d’emplois, du programme mondial des Nations Unies sur l’emploi et la protection sociale pour des transitions justes et de l’Initiative Action climatique pour l’emploi. Le projet débutera au premier trimestre de 2023 et aura une durée de 36 mois.

L’objectif du projet est de créer des emplois verts dans le Delta du Saloum dans tous les piliers du travail décent, y compris l’emploi productif par l’action climatique, le développement des entreprises, la protection sociale, les droits au travail et le dialogue social, principalement pour les femmes et les jeunes femmes et hommes âgés de 15 à 24 ans. Pour ce faire, le projet se concentrera sur trois domaines d’intervention principaux : (i) le renforcement de l’efficacité et de la compétitivité de certaines chaînes de valeur basées sur la mangrove ; ii) le renforcement des capacités des femmes et des jeunes à créer des coopératives et des microentreprises formelles ; et iii) la facilitation de l’accès à la protection sociale dans le cadre du processus de formalisation.

Le projet combinera un soutien direct et un soutien technique avec une approche de développement des systèmes de marché pour le travail décent, combinée à la formalisation de l’entreprise et à l’extension de la protection sociale. Il s’efforcera donc de mettre en œuvre un portefeuille d’interventions qui s’attaquent aux défis économiques et environnementaux systémiques affectant les femmes et les jeunes dans les systèmes de marché au sein des chaînes de valeur basées sur la mangrove dans le Delta du Saloum et apportent des résultats durables (c’est-à-dire viables pour les personnes, la planète et la prospérité) et évolutive au fil du temps. Pour ce faire, il identifiera et travaillera avec les principaux partenaires du projet qui sont en mesure de conduire de tels changements, et en exploitant les liens commerciaux existants par le biais de l’Initiative spéciale du BMZ et des organisations d’employeurs et les associations professionnelles, ainsi que les synergies avec les programmes actifs au Sénégal, intervenant aux niveaux méso et macro. En fin de compte, le projet vise à conserver et à restaurer l’écosystème de la mangrove, tout en développant des opportunités économiques pour les communautés dans et autour du Delta de la mangrove en adoptant une approche de développement des systèmes de marché. Le projet aura un rôle de catalyseur et de facilitation, avec l’ambition expresse de parvenir à des changements durables du système de marché, jouant ainsi un rôle de partenariat avec les acteurs du marché identifiés pour les aider à mieux remplir leurs fonctions d’une manière permettant d’avoir un impact sur le développement.

Le projet permettra de mettre au point un solide système de suivi-évaluation des résultats (SSE) fondé sur les normes du Comité des donateurs pour le développement des entreprises (DCED). Le SSE appuiera la gestion adaptative et la prise de décisions axées sur les résultats conformément aux principes de développement des systèmes de marché.

Supervision :

L’Expert/e national/e travaillera sous la supervision directe du Chef de Projet (CP), et sous la responsabilité générale du Directeur de l’Equipe d’appui technique de l’OIT au travail décent pour l’Afrique occidentale et bureau de pays de pour le Sénégal, Cabo Verde, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau (ETD/BP-Dakar). En collaboration avec les spécialistes techniques de l’ETD/BP-Dakar, le/la titulaire du poste coordonnera la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les activités pour les trois composantes du projet. Il/elle soutiendra également la conception et la mise en œuvre d’interventions de développement de systèmes de marché.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Appuyer le CP dans la conception des interventions de développement des systèmes de marché sur la base des conclusions de l’évaluation rapide du marché menée au cours de la phase de lancement et dans la révision du cadre logique final du projet.
• En coopération avec le CP et les spécialistes techniques, coordonner la planification, la mise en œuvre et le suivi des interventions de développement des systèmes de marché par le biais de partenariats avec le secteur public privé. Ces interventions pilotes seront conçues pour faire face aux contraintes économiques et environnementales systémiques dans les chaînes de valeur des mangroves.
• Élaborer et orienter des stratégies de mise à l’échelle des interventions pour soutenir la poursuite de l’intégration des interventions pilotes de développement de systèmes de marchés verts ou la mobilisation d’autres acteurs pour reproduire les projets pilotes.
• Coordonner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de protection sociale et de développement et de formalisation de coopératives / entreprises.
• Faciliter l’organisation d’ateliers, de formations et d’événements et soutenir l’adaptation du matériel de formation existant de l’OIT au contexte local et aux objectifs du projet.
• Soutenir le CP dans le développement et l’opérationnalisation du SSE, en mettant particulièrement l’accent sur la conception de modèles commerciaux, de chaîne de résultats et d’indicateurs appropriés.
• Préparer les rapports périodiques et ad hoc et les études de cas sur l’état d’avancement du programme et ses résultats, en mettant particulièrement l’accent sur la quantité et la qualité des emplois créés.
• Dialoguer avec les parties prenantes nationales et locales concernées, y compris les acteurs des secteurs public et privé.
• Superviser l’intégration de la problématique du genre dans le projet, en veillant à ce que les perspectives de genre et l’attention portée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes soient au cœur de toutes les activités pendant les phases de lancement et de mise en œuvre.
• Participer régulièrement à des missions dans la région du Delta du Saloum.
• Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le CP.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans le domaine des affaires, de l’économie, des sciences de l’environnement ou dans toute autre discipline technique pertinente.

Expérience

• Au moins trois ans d’expérience pertinente dans le domaine de la protection de l’environnement et des emplois verts.
• Une compréhension approfondie des écosystèmes de mangrove et du changement climatique au Sénégal.
• Une expérience dans la chaîne de valeur verte et/ou le développement de systèmes de marché sera un atout.
• Une expérience en matière de formalisation des entreprises, de l’entreprenariat, de la protection sociale et du développement rural sera un atout.
• Une expérience dans les activités de planification, de suivi, de mise en œuvre et d’évaluation de programmes et/ou de projets sera un atout
• Une expérience dans les activités multipartites avec les secteurs public et privé sera un atout.

Langues

Excellente maîtrise du Français requise. De bonnes compétences en anglais seraient un atout.

Compétences

• Connaissance des questions d’emploi, de travail décent, de transition juste et de changement climatique, et d’autonomisation économique des femmes.
• Connaissance de la gestion adaptative et axée sur les résultats.
• Bonnes compétences en recherche et en analyse.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
• Excellentes compétences en négociation.
• Aptitude à collaborer avec les secteurs privé et public et à établir des partenariats efficaces avec eux.
• Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes.
• Aptitude à soutenir et à coordonner le travail des collaborateurs externes, du personnel de projet et des spécialistes.
• Capacité à réagir avec souplesse aux évolutions du projet et à modifier les activités et les procédures du projet, le cas échéant.
• Capacité à intégrer la problématique du genre dans les activités du projet.
• Solides compétences en communication écrite et verbale.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires

NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».

Substitution d’une formation de niveau universitaire par une expérience professionnelle

Une expérience professionnelle équivalente peut être prise en compte au lieu d’un diplôme universitaire, conformément au tableau ci-dessous.

Études requises

• Équivalence requise pour des candidats qui n’ont pas de diplôme d’études universitaires ou postsecondaires
• Équivalence requise pour des candidats qui n’ont pas de diplôme d’études universitaires mais qui ont un diplôme d’études postsecondaires

Diplôme universitaire (licence ou équivalent) dans un domaine en rapport avec la nature de l’emploi

• Le(la) titulaire doit avoir achevé ses études secondaires
• Six ans d’expérience professionnelle pertinente (en plus du nombre d’années d’expérience indiqué dans la description d’emploi)
• Le(la) titulaire doit avoir achevé ses études secondaires

Diplôme/certificat d’études postsecondaires

Quatre ans d’expérience professionnelle pertinente (en plus du nombre d’années d’expérience indiqué dans la description d’emploi).