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Apprentissage et perfectionnement

L’Organisation reconnaît qu’il importe que les fonctionnaires se tiennent au courant de l’évolution de leur domaine et améliorent constamment leurs compétences professionnelles générales. À cette fin, l’Organisation encourage l’apprentissage en cours d’emploi, tant formel qu’informel. Cela peut se faire en s’inscrivant à des cours en ligne disponibles sur la plate-forme d’apprentissage de l’Organisation, en participant à des ateliers ou en se familiarisant avec des projets et des tâches qui permettront de développer et d’élargir les compétences et les connaissances. Le personnel et les cadres travaillent ensemble pour identifier les possibilités de perfectionnement du personnel, leur permettre de s’acquitter avec plus d’efficacité de leurs fonctions actuelles ou de les doter des compétences nécessaires pour les rôles auxquels ils aspirent à l’avenir.

Développement de carrière

Il n’est jamais trop tôt ni trop tard pour penser aux prochaines étapes de votre développement de carrière. À l’UNESCO, cela est fondé sur une approche de partenariat entre le fonctionnaire, le gestionnaire et l’Organisation, les membres du personnel étant encouragés à prendre l’initiative de rechercher des approches formelles et informelles pour développer leur carrière. Les conversations sur les carrières et les performances sont la pierre angulaire du développement de carrière et de la gestion de la performance au sein de l’Organisation. Un accompagnement individuel et personnalisé est également disponible à n’importe quelle étape de votre carrière.

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