Sendwave recrute un Responsable mondial du développement commercial (à distance)

À propos de Zepz Zepz alimente deux grandes marques mondiales de paiements : WorldRemit et Sendwave. Nous représentons des marques qui ont perturbé une industrie auparavant dominée par les acteurs traditionnels hors ligne en effectuant des transferts d’argent internationaux en ligne, rendant les paiements numériques mondiaux plus équitables, plus rapides et plus flexibles. Nos marques envoient actuellement de 50 à 130 pays, opèrent dans plus de 5 000 couloirs de transfert d’argent dans le monde et emploient plus de 1 600 personnes dans le monde. Zepz est un premier employeur à distance, avec des membres d’équipe répartis sur six continents. Du côté de l’envoi, nos marques sont 100% numériques (cashless), ce qui augmente la commodité et améliore la sécurité. Pour ceux qui reçoivent de l’argent, nos marques offrent un large éventail d’options, y compris le dépôt bancaire, le retrait d’espèces, la recharge de temps d’antenne mobile et l’argent mobile. www.zepzpay.com NotrevisionUn monde qui célèbre l’impact des migrants sur la prospérité, au pays et à l’étrangerNotre objectifLibérer la prospérité des communautés transfrontalières grâce à la finance et à la technologieNos engagements :

• Nous agissons comme des propriétaires – Nous livrons sans relâche pour nos clients et dépensons de l’argent de manière réfléchie. Notre travail n’est pas de faire ce que nous pouvons pour résoudre un problème. C’est pour s’assurer que le problème est résolu. Si une tentative de résoudre un problème ne fonctionne pas, nous cherchons une alternative. Si nous avons besoin d’aide, nous la demandons et, si nécessaire, nous l’exigeons.
• Nous adoptons l’honnêteté embarrassante – Nous fonctionnons mieux lorsque nous sommes ouverts et honnêtes les uns envers les autres, en particulier en ce qui concerne nos défis et nos doutes. Nous nous penchons sur des conversations inconfortables et soutenons nos collègues lorsqu’ils font de même.
• Nous avons un parti pris pour l’action – Nous arrivons rapidement aux premiers résultats, itérons et apprenons. Nous mesurons nos propres contributions et celles des autres en fonction des objectifs atteints, et non du temps passé. Vivre une vie bien remplie en dehors du travail est nécessaire pour une réussite élevée à long terme.
• Nous nous efforçons d’être meilleurs – Nous pouvons faire des erreurs, mais nous apprenons toujours d’elles. Nous nous penchons sur des conversations inconfortables et soutenons nos collègues lorsqu’ils font de même.
• Nous sommes inclusifs – À la fois en tant qu’équipe et pour nos clients, nous croyons en faisant partie du récit de croissance de Zepz, peu importe qui vous êtes, d’où vous venez et comment vous vous présentez – tant que c’est pour mieux refléter et servir nos clients

Vos principaux domaines d’intérêt Pendant les 3 à 6 premiers mois, vous allez :

• Diriger une équipe mondiale de développement des affaires de 15 à 20 personnes
• Construisez des processus qui identifient rapidement les 50 prochains marchés récepteurs sur lesquels nous devrions pénétrer et les bons partenaires avec lesquels aller sur le marché. Vous veillerez également à ce que ces lancements sur le marché soient exécutés de manière transparente du côté des partenaires grâce à un suivi diligent.

Après cela, vous allez :

• Identifier et trouver des partenariats majeurs pour soutenir notre implantation dans des entreprises adjacentes et améliorer radicalement l’offre et la structure de coûts de Sendwave et WorldRemit.
• Jouer un rôle dans les affaires réglementaires mondiales, en assurant l’interface avec les partenaires, les gouvernements et les banques centrales (au besoin).
• Dirigez l’entrée de Zepz sur des marchés d’envoi plus complexes alors que nous continuons à travailler vers notre mission de rendre les transferts d’argent aussi faciles et abordables que l’envoi d’un SMS, n’importe où.

Ce que vous apportez à la table

• La capacité d’établir des partenariats. Vite. Nous devrions avoir confiance en votre capacité à livrer les 50 marchés que nous recherchons maintenant.
• Un esprit stratégique vif. Vous serez un leader d’opinion pour Sendwave et contribuerez à façonner l’avenir de notre entreprise grâce aux opportunités de partenariat que vous apporterez au reste de la direction et à ceux que vous refusez.
• Une éthique irréprochable. Point.
• Exécution réussie de transactions complexes sur au moins trois continents. Y compris dans certains des marchés que nous desservons actuellement.
• Excellentes compétences en gestion. Vous dirigerez une équipe solide et votre plus grande contribution sera de tirer le meilleur parti de ceux qui relèvent de vous.
• Volonté de voyager. En cas de doute, nous sautons dans un avion pour conclure l’affaire.

Points bonus si vous êtes :

• Expérience dans le développement des affaires de transfert de fonds ou de paiements.
• Passionné par notre mission.

Parlons des avantages. Voici quelques avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• 401K offrant une contrepartie de 4% de l’employeur du salaire de base des employés.
• Régimes de soins médicaux et dentaires partiellement financés par l’employeur.
• Compte d’épargne-santé partiellement financé par l’employeur
• Jours de ressourcement, 4 par an, 1 jour par trimestre pour se détendre, se rafraîchir et se ressourcer
• Programme d’aide aux employés offrant des conseils généraux et un soutien au bien-être, 24 heures sur 7, 365 jours sur <>, <> heures sur <>
• Assurance vie payée par l’employeur de 2 fois votre salaire, si le pire devait arriver.
• Régimes d’avantages sociaux volontaires disponibles
• 15 days of vacation plus public holidays, rising to 18 days after 3 years.
• Paid sick leave.
• Eligible for discretionary bonus and recognition rewards

What we offer you:These are our core benefits for our major talent clusters (UK, US, SA, PL, PHP). We try to offer these benefits in all jurisdictions but that may not be possible; outside of these clusters the talent team can advise what you are entitled to:

• Unlimited Annual Leave: Most Zepz team members are eligible for unlimited annual leave. Colleagues in customer-facing roles, and those who qualify for overtime, receive a competitive holiday allowance and four recharge days a year. Feel free to make the most of your time off and maintain a healthy work-life balance!
• Couverture médicale privée: Chez Zepz, nous avons des régimes d’assurance médicale privée opt-in compétitifs qui offrent une couverture à 100% pour vous et vos personnes à charge, en fonction de votre région
• Retraite: Nous proposons des régimes de retraite pour vous aider à planifier et à assurer votre avenir. Dans certaines régions, nous égalons votre contribution (le pourcentage peut varier de 4 à 8%)
• Assurance vie : L’assurance vie est disponible pour vous donner la tranquillité d’esprit et protéger vos proches en cas d’imprévu.
• Congé parental: Nous offrons des régimes de congé parental compétitifs pour vous assurer de passer autant de temps de qualité que possible avec votre nouveau paquet de joie. Les détails varient selon l’emplacement.

Nous sommes également d’abord à distance en tant qu’organisation, offrant la flexibilité pour vous permettre de travailler là où vous devez être le plus productif. Dans de nombreux endroits, nous avons des espaces de travail, que vous pouvez utiliser comme vous le souhaitez. En plus de ce qui précède, vous découvrirez que nous avons une gamme d’avantages secondaires (tels que le programme vélo-travail et les réductions pour les employés) en fonction de votre emplacement, pour vous aider à prospérer chez Zepz! Pourquoi choisir Zepz ?

• Notre équipe de plus de 1600+ employés est entièrement répartie à travers le monde. Nous travaillons à partir de cafés, de maisons et d’espaces de coworking, ce qui fait de nous l’une des plus grandes startups en phase de croissance entièrement distribuées au monde, mais nous offrons également un espace de travail dans nos emplacements de groupes de talents – des espaces que nous pouvons rencontrer, collaborer et connecter.
• Nous sommes fiers parents, organisateurs communautaires, agriculteurs, membres de bandes, professeurs de yoga, influenceurs YouTube, anciens olympiens et entrepreneurs en série.
• Nous parlons collectivement plus de vingt langues, dont l’akuapem, l’amharique, le bengali, l’éwé, le fante, le ga, l’igbo, le kalenjin, le luganda, l’oromo, le somali, le swahili, le wolof, le bulgare, le croate, le tchèque, le danois, le néerlandais, l’anglais, l’estonien, le finnois, le Français, l’allemand, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, l’espagnol et le suédois.
• Chez Zepz, incarner nos engagements nous unit. Nous sommes collectivement passionnés par la réalisation de notre vision et de notre objectif – continuer à fournir le meilleur service à nos utilisateurs.

Prêt à postuler? Les demandes seront examinées sur une base continue. Si vous êtes intéressé, veuillez soumettre votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation (facultatif), soulignant pourquoi votre expérience démontre que vous répondez aux exigences du poste. Veuillez également indiquer les pays dans lesquels vous avez une autorisation de travail. Bien que Zepz soutienne le parrainage de visa, les possibilités de parrainage peuvent être limitées à certains rôles et compétences. Chez Zepz, nous enregistrons des interviews en utilisant Metaview ( https://metaview.ai ). Cela nous aide à devenir de meilleurs intervieweurs en enregistrant et en transcrivant nos entrevues, et nous assure que nous interviewons les candidats de manière équitable et cohérente. Ce n’est pas obligatoire. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez refuser l’utilisation de Metaview – cela n’affectera pas le résultat de votre entretien. La confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Zepz est un endroit où tout le monde peut s’épanouir. Donc, quelle que soit votre identification et vos antécédents, et si vous avez besoin d’une forme de soutien pour rendre le processus aussi confortable que possible, faites-le nous savoir et donnez-nous une chance en postulant. Nous voulons que vous soyez enthousiaste à l’idée de vous réveiller pour avoir un impact tous les jours.

 

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