UNFPA recrute un Consultant – Évaluation des handicaps et élaboration d’une boîte à outils

But

L’objectif principal de cet article est de double :Mener une évaluation des besoins afin d’identifier les obstacles qui empêchent les femmes et les adolescentes handicapées dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) d’accéder à la santé et aux droits sexuels et reproductifs (SDSR) et aux informations et services de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre (VBG)

Développer un ensemble de ressources sur l’inclusion des personnes handicapées.

Portée des travaux

La première tâche du consultant sera de mener une évaluation des besoins afin d’identifier les obstacles qui empêchent les femmes et les adolescentes handicapées dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre d’accéder à la santé et aux droits sexuels et reproductifs (SDSR) et aux informations et services de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre (VBG). Cette évaluation des besoins se concentrera sur trois questions prioritaires ayant une incidence sur les droits humains des femmes et des filles handicapées, en mettant l’accent sur leur droit à l’autonomie corporelle. Les trois questions se situent à l’intersection du genre et du handicap : la santé sexuelle et reproductive (SSR), la capacité juridique et la violence basée sur le genre (VBG). La méthodologie utilisée pour mener l’évaluation comprendra les éléments suivants :

• Effectuer des recherches documentaires, examiner les lois, les politiques et les cadres de responsabilisation disponibles dans la région AOC et les rapports disponibles publiés par les agences des Nations Unies (ONU), les organes de surveillance des droits de l’homme et les organisations non gouvernementales (ONG) ; Des entretiens avec les principales parties prenantes, notamment des représentants de l’État, des organisations nationales et régionales de personnes handicapées, des organisations fournissant des services de santé sexuelle et reproductive (SSR) et des services de lutte contre la violence basée sur le genre (VBG), ainsi que des agences des Nations Unies travaillant dans les pays ; et d’autres parties prenantes. Discussions de groupe et entretiens avec des femmes et des filles handicapées dans différents pays de la région AOC.

La deuxième mission consistera à élaborer un programme d’inclusion des personnes handicapées pour les bureaux de pays de l’UNFPA dans la région des États membres.

L’ensemble de ressources pour l’inclusion des personnes handicapées sera élaboré à l’aide d’une méthodologie complète et participative. Il s’appuiera sur plusieurs phases clés :

• Processus de consultation : Le consultant mènera des consultations avec le personnel du bureau de pays de l’UNFPA et d’autres parties prenantes concernées pour s’assurer que le paquet reflète leurs besoins et leurs priorités.
• Élaboration du dossier : Sur la base des résultats de l’évaluation, le dossier sera structuré de manière à fournir des outils et des ressources pratiques aux bureaux de pays du FNUAP. Il s’agit notamment d’un document de synthèse sur la situation de l’inclusion des personnes handicapées dans la région (y compris au format PPT), de ressources de formation (en anglais et en français, en portugais et en espagnol souhaitables) et d’outils d’évaluation, ainsi que d’une liste de toutes les ressources disponibles auprès de l’UNFPA et d’autres parties prenantes concernées (en anglais et en français, en portugais et en espagnol souhaitables), toutes adaptées au contexte de l’AOC et adaptées pour répondre aux besoins spécifiques de divers groupes de personnes handicapées.
• Essais pilotes et perfectionnement : Le programme initial sera mis à l’essai dans certains bureaux de pays de l’UNFPA. Les commentaires des utilisateurs et les leçons tirées de ce projet pilote seront intégrés dans l’itération finale de la progiciel, ce qui garantira son efficacité pratique et son adaptabilité dans toute la région WCA.
• Diffusion des connaissances et renforcement des capacités : Enfin, la trousse finalisée sera diffusée par le biais d’un webinaire à l’intention du personnel de la WCARO et des bureaux de pays. Cela garantira l’utilisation durable de l’ensemble et maximisera son impact sur l’amélioration de l’accès aux services essentiels pour les femmes et les filles handicapées.

La trousse de ressources sur l’inclusion des personnes handicapées comprendra :

• Un document de synthèse de la situation de l’inclusion des personnes handicapées dans la région
• Un outil d’évaluation pour évaluer l’accessibilité et l’inclusivité des services de SDSR et de VBG aux besoins des femmes et des filles handicapées, et
• Une liste de ressources de formations et de matériels disponibles pour le renforcement des capacités.

Horaire et durée des travaux: 45 jours entre le 1er avril et le 15 juillet 2024.

Lieu de prestation de services: De préférence dans un pays d’Afrique de l’Ouest ou du Centre avec la possibilité de travailler à distance. Date et modalité de livraison

• Rapport initial avec un plan de la méthodologie et du calendrier de l’évaluation des besoins et de la trousse de ressources pour les personnes handicapées – (5 jours, d’ici le 15 avril)
• Première ébauche du rapport d’évaluation des besoins (25 jours, d’ici le 30 mai)
• Première ébauche de la trousse de ressources pour les personnes handicapées (10 jours, d’ici le 30 juin)
• Rapport d’évaluation des besoins finalisé et trousse de ressources pour les personnes handicapées, y compris tous les commentaires reçus et les recommandations pour la poursuite des travaux. (5 jours, avant le 15 juillet)
• Tous les livrables seront fournis par voie électronique. Suivi et contrôle des progrès (exigences en matière de rapports, format de périodicité et délai)
• Point focal des appels bihebdomadaires avec les personnes handicapées pour suivre les progrès de la consultation.
• Réunions ad hoc si nécessaire pour relever les défis et les goulots d’étranglement.

Modalités de surveillance

Le/la consultant(e) rendra compte au point focal de l’UNFPA pour les personnes handicapées et travaillera en étroite collaboration avec les points focaux pour les personnes handicapées des bureaux de pays.

• Voyage : tout voyage est prévu
• Expertise, qualifications et compétences requises, y compris les exigences linguistiques
• Master en santé publique, travail social, sciences politiques, études de genre, droits de l’homme et droit international ou autre diplôme connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de niveau intermédiaire dans les domaines de l’inclusion des personnes handicapées, de l’égalité des sexes, de la santé et des droits sexuels et reproductifs.
• Compréhension de la stratégie d’inclusion des personnes handicapées de l’UNFPA et du programme We Decide.
• Expérience antérieure dans la réalisation d’évaluations et d’évaluations de sujets connexes.
• Expérience de l’élaboration et de l’animation d’entrevues, de groupes de discussion et d’ateliers.
• Compétences organisationnelles démontrées : capacité à travailler de manière autonome et productive, avec de multiples parties prenantes dans un environnement en évolution rapide.
• Une expérience antérieure avec l’UNFPA ou d’autres agences des Nations Unies sera un atout.
• Attitude de travail flexible : la capacité de travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et de manière autonome.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication : capacité d’assurer une liaison efficace et efficace avec des personnes dans un large éventail de fonctions.

Environnement de travail de l’UNFPA

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA

Démenti

L’UNFPA ne facture pas de frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou d’autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats. Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur candidature et une courte lettre de motivation avec « Évaluation du handicap » dans la ligne d’objet et à senekane@unfpa.org envoyer les documents par e-mail, avant le 3 avril 2024.