World Bank recrute un Partenaire d’Affaires Senior RH

World Bank recrute 01 Partenaire d’Affaires Senior RH I

Associé RH Senior I

Description

L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2023, l’IFC s’est engagée à verser un montant record de 43,7 milliards de dollars aux entreprises privées et aux institutions financières des pays en développement, tirant parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée alors que les économies sont aux prises avec les effets des crises mondiales qui s’aggravent. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.ifc.org.

Le département des ressources humaines (RH) d’IFC fournit un partenariat stratégique à l’entreprise pour développer et mettre en œuvre des stratégies de main-d’œuvre et atteindre les objectifs organisationnels, y compris l’attraction, le développement et le déploiement de talents diversifiés et qualifiés.

Les Services à la clientèle offrent des partenariats stratégiques en matière de RH, la mise en œuvre de programmes, le soutien et les solutions au personnel et à la direction à l’échelle mondiale par l’intermédiaire de notre réseau de partenaires d’affaires RH.

La diversité, l’équité et l’inclusion aident l’organisation à constituer une main-d’œuvre diversifiée, à favoriser l’équité et à favoriser un milieu de travail inclusif.

La stratégie et l’efficacité organisationnelle améliorent l’expérience et l’efficacité des employés grâce à des solutions RH numériques, à l’amélioration des politiques, à la conception organisationnelle et à la planification des effectifs.

Global Talent Acquisition and Mobility Services facilite le processus de recrutement de bout en bout en partenariat avec les responsables du recrutement et attire les candidats possédant les compétences souhaitées pour rejoindre IFC. Prend en charge les candidats et le personnel qui déménagent à l’étranger (à venir au cours de l’exercice 25).

Talent Development and Incentives conçoit une approche de gestion des talents basée sur les compétences englobant les meilleures pratiques en matière de solutions RH en matière d’intégration, de mentorat, de gestion de carrière et de mobilité, de gestion de la performance et des talents, d’incitations et de récompenses, et de développement du leadership.

L’équipe régionale des services à la clientèle des RH est à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires RH senior, basé à Dakar, au Sénégal, pour soutenir les activités d’IFC en Afrique. Le partenaire d’affaires principal des RH relèvera du responsable régional des RH et facilitera le programme de RH pour les clients qui lui sont assignés. Il/elle concevra, dirigera et coordonnera le programme de RH pour les clients assignés, servira de conseiller auprès du personnel et de la direction, et sera le point focal de toutes les questions de RH tout au long du cycle de vie de l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, l’acquisition et la gestion des talents, l’intégration, le développement et le déploiement du personnel, la gestion du rendement, la planification de la main-d’œuvre, la rémunération et les avantages sociaux, l’apprentissage, l’orientation professionnelle et les conseils en matière de politiques.

Devoirs et responsabilités

• Concevoir, en collaboration avec le gestionnaire régional des services à la clientèle des RH et/ou le responsable régional, le programme de RH et le plan de mise en œuvre pour le ou les groupes de clients assignés.
• Acquérir une compréhension approfondie du modèle d’affaires du client et aider les directeurs et les gestionnaires à identifier les implications en matière de ressources humaines pour leur main-d’œuvre.
• Guide à l’intention des clients assignés sur les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines.
• Offrir des conseils sur les approches et les solutions novatrices en matière de RH pour relever les défis émergents, en faisant preuve d’un bon jugement et en tirant parti des ressources RH au besoin.
• Aider la direction de manière proactive à créer des plans de dotation en analysant les tendances et les scénarios de dotation, en donnant des conseils sur la planification de la relève, en déterminant les niveaux de dotation et la combinaison de compétences appropriés, et en faisant la promotion de la diversité de la main-d’œuvre qui s’aligne sur les exigences du programme de travail et les objectifs de gestion des talents de l’entreprise.
• Conseiller les gestionnaires et le personnel sur le développement efficace des talents et des carrières, la gestion du rendement, et prendre l’initiative d’identifier, d’évaluer et de résoudre les questions, les problèmes et les conflits, en utilisant des ressources supplémentaires au besoin.
• Diriger la conception et la mise en œuvre d’initiatives d’efficacité organisationnelle et faciliter le développement et la gestion d’équipes hautement performantes.
• Générez et utilisez de manière proactive des analyses RH pour comprendre la dotation en personnel et d’autres tendances dans le domaine client.
• Guider et encadrer les collègues RH plus juniors pour qu’ils réussissent dans leurs rôles actuels et pour leur croissance future
• Collaborer de manière proactive avec les centres d’excellence en ressources humaines de l’IFC et les ressources du Groupe de la Banque mondiale, si nécessaire, afin d’assurer la mise en œuvre efficace du programme RH et de gérer les cas critiques en matière de RH (par exemple, la performance, la santé et la sortie) dans le domaine client.
• Contribuer à l’élaboration des politiques en collaborant activement avec d’autres unités des RH afin de déterminer les besoins en matière d’ajustement des politiques et d’assurer la réussite de la mise en œuvre des programmes.
• Diriger ou contribuer à des projets RH, des groupes de travail, des groupes de travail, etc., tant au niveau du secteur client, de l’équipe des services à la clientèle qu’au niveau de l’entreprise.
• Soutenir de manière proactive la mise en œuvre de la stratégie de gestion intégrée des talents de l’IFC.
• Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire des services à la clientèle et/ou le(s) responsable(s) de grappe et prendre des mesures à cet égard, comme la direction et la coordination d’initiatives spéciales, l’élaboration d’un programme transversal de ressources humaines, etc.

Critères de sélection

• Maîtrise en RH ou dans un domaine connexe, avec au moins 8 ans d’expérience significative en RH ; Une expérience antérieure de travail dans des organisations internationales ou des sociétés multinationales est préférable.
• Connaissances étendues et vaste expérience dans toutes les principales facettes de la gestion des ressources humaines, des tendances et des pratiques actuelles et émergentes ; et des connaissances et une expérience approfondies dans plus d’un domaine fonctionnel de spécialisation ; Par exemple, le recrutement, la gestion de la performance, le développement de carrière, le coaching en gestion ou le conseil en ressources humaines.
• Bonne connaissance des politiques, des processus et des systèmes généraux en matière de ressources humaines.
• Capacité avérée d’identifier et de mettre en œuvre des interventions RH liées à l’entreprise, et capacité à maximiser les ressources à valeur ajoutée disponibles au sein des RH afin de fournir des services à la clientèle de haute qualité.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de développement organisationnel, de gestion du rendement et/ou de gestion du changement.
• Solides compétences analytiques et maîtrise des outils analytiques.
• Forte volonté d’obtenir des résultats avec une compréhension de l’évaluation des risques, des avantages et des conséquences négatives possibles des différentes options tout en résolvant des problèmes.
• L’intégrité professionnelle, la volonté et la flexibilité de « retrousser ses manches » pour s’engager dans tous les aspects du travail RH, de l’identification et de la conception à la mise en œuvre.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de renforcement de l’esprit d’équipe ainsi que de l’expérience dans l’établissement et le maintien de solides relations avec les clients au niveau de la haute direction ; Capacité démontrée à bâtir la réputation d’un conseiller de confiance auprès des gestionnaires et du personnel.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais ; La langue française est préférable.
  Expérience internationale et compréhension des questions multiculturelles.

Date de clôture : 3/11/2024 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC.

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